面对您提出的“正常提前一个月辞职老板不让走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权利在提前通知的情况下解除劳动合同的。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期满，您就有权解除劳动合同，用人单位不得以任何理由强行留下您继续工作。
二、应对策略
书面通知：首先，确保您是以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出辞职申请，并明确注明辞职日期和提前通知的期限。这样，即使后续出现纠纷，您也有书面证据来证明自己的合法行为。
沟通协商：在提出辞职后，您可以与用人单位进行沟通协商，了解他们不放您走的具体原因。如果是因为工作交接等问题，您可以积极配合，确保工作平稳过渡。但如果用人单位提出无理要求，如必须招到新人才能让您走等，您有权拒绝并坚持自己的合法权益。
寻求法律援助：如果用人单位在您提前通知期满后仍然不放您走，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未出具解除劳动合同证明等），您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。他们将会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
三、注意事项
工作交接：在离职前，做好工作交接是非常重要的。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。确保您将工作交接清楚，避免给用人单位造成不必要的损失。
保留证据：在整个离职过程中，保留好所有相关的书面证据和沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将会起到关键作用。
遵守法律：虽然您有权解除劳动合同，但也要确保自己的行为符合法律规定。不要因为急于离职而采取过激行为或违反法律规定的行为。
综上所述，您有权在提前通知的情况下解除劳动合同，并且用人单位不得以任何理由强行留下您继续工作。如果用人单位不放您走或存在其他违法行为，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。