结论：若您正常一个月提出离职但老板不让走，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 依据《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，用人单位不得无故阻拦。
   • 如果您还在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 面对老板不让走的情况：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，解释您离职的原因和依据的法律法规，争取老板的理解和支持。
   • 保留证据：如果沟通无果，您需要保留好相关的证据，如书面离职申请、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位阻拦您离职的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位履行相关义务。

3. 注意事项：

   • 在离职过程中，您应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您可以在离职时一并提出，并要求用人单位依法进行赔偿。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，尽快按照法定程序提出离职申请，并保留好相关证据。
• 寻求帮助：如果遇到困难或问题，及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
• 保持冷静：在离职过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

后续思考：

• 在离职前，您可以与用人单位协商好离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以事先咨询专业人士或查阅相关资料，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。