面对辞工老板不让走的情况，您首先需要明确，劳动者享有法定的辞职权。以下是具体的解决方案和建议：

结论前置

您有权依法辞职，若老板阻拦，可通过沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

详细解答

1. 依法辞职：

   • 若您处于试用期，提前3日以书面或口头形式通知用人单位即可离职。
   • 若您已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系解除，无需老板批准。

2. 与老板沟通：

   • 在提交辞职申请后，若老板阻拦，可先与老板沟通，明确告知其法律赋予您的辞职权利及通知期限已到。
   • 保持冷静和理智，避免不必要的争执，同时做好沟通过程的记录。

3. 保留证据：

   • 保留好已提前通知的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能起到重要作用，尤其是当老板质疑您的辞职行为或拒绝支付工资时。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若老板以扣押工资或不办离职手续等手段阻碍您离职，您可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对您进行一定的帮助和保护。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求用人单位办理离职手续、结清工资等相关费用。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。

6. 法律后果：

   • 若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您有权申请法院强制执行。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位可能面临支付赔偿金、被责令改正等法律后果。

温馨提示

在整个过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，也要时刻关注自己的权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。