面对您提出“辞职提前15天提出但不让走”的问题，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予您的权利，也是您合法辞职的基础。

现在，针对您的情况，我给出以下几点建议：

1. 确认通知方式：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向用人单位提交了辞职通知，并且保留好相关证据，如发送记录、签收记录等。

2. 沟通协商：

   • 尽管法律有明确规定，但出于职场礼仪和避免不必要的纠纷，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明您的离职意愿和原因，以及您已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 如果公司提出需要您等待一段时间以完成工作交接或找到接替人员，您可以根据实际情况考虑是否给予一定的宽限期，但应明确这个宽限期不是无限制的，且不应影响您的新工作安排。

3. 了解公司规定：

   • 查阅您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于离职的特别规定。但请注意，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位无视您的提前通知，坚持不让您离职，或者以不支付工资、不给出离职证明等手段进行威胁，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉举报。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。

5. 做好工作交接：

   • 在离职前，无论用人单位的态度如何，您都应尽职尽责地完成工作交接，这是对您工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

6. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、辞职通知、工作交接记录等证据，以备不时之需。

最后，我要强调的是，合法合规地辞职是您的权利，用人单位无权以任何理由强行留下您继续工作。如果用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您应勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。