针对您提出的“提完离职15天后不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期内，则需要提前三日通知。在您履行了提前告知义务并达到规定的时间后，您有权解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同的手续。

现在，您提到提完离职15天后用人单位仍然不让您离开，这明显违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已经按照法律规定提前通知并达到了离职的时间要求，要求用人单位依法办理离职手续。

2. 保留证据：

   • 确保您保留了所有与离职相关的书面证据，如离职申请、邮件通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

3. 向劳动行政部门举报：

   • 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并可能采取相应措施来维护您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权途径。

最后，我想强调的是，在离职过程中，您应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的离职手续合法合规，以免给自己带来不必要的麻烦。希望以上解答能够对您有所帮助！