针对您提出的“提完离职一个月之后不让我走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一行为无需征得用人单位的同意。
一、法律赋予的权利
《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，到期后您就有权要求办理离职手续，用人单位应当予以配合。
二、书面通知的形式与效力
您提到已经提了离职，但重要的是要确保这一通知是以书面形式作出的。书面形式不仅限于纸质文件，还包括电子邮件等可以有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。只要您的书面通知到达了用人单位的系统或相关负责人手中，即视为有效送达，无需对方确认或回复。
三、到期后的处理
如果您已经按照法定程序提前三十日书面通知了用人单位，并且到期后用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以采取以下措施：
再次沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求对方按照法律规定办理离职手续。
申请调解：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决问题。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、离职证明的重要性
在办理离职手续时，记得要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明您与用人单位已经解除劳动关系的重要文件，对于您后续申请失业金、应聘新职位以及转接人事关系、社保、公积金等都有着至关重要的作用。
五、特殊情况说明
当然，如果您与用人单位之间存在服务期约定等特殊情况，用人单位可能会依法要求您支付违约金。但这与劳动合同是否解除是两个独立的问题，不会影响您按照法定程序离职的权利。
综上所述，您作为劳动者，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权要求办理离职手续。如果用人单位拒绝配合，您可以通过沟通、调解或仲裁等方式来维护自己的权益。同时，记得在离职时要求用人单位出具离职证明，以便后续处理相关事宜。希望这些建议能对您有所帮助。