针对您提出的“辞职提前一个月后不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都视为书面形式。因此，如果您是通过微信等电子方式提前30日向公司提出了辞职申请，并且公司已经确认收到，那么您的辞职行为在法律上是有效的。
接下来，关于您提到的“不让走”的情况，这可能涉及到公司对您辞职申请的处理态度或流程问题。如果公司确实在您提前30日通知后仍然阻止您离职，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实，要求公司按照法律规定办理离职手续。
保留证据：确保您保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职申请的书面记录（如微信聊天记录、电子邮件等）、公司确认收到的回复等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
注意离职交接：在等待公司处理离职手续的过程中，您仍然需要履行好作为员工的职责，完成必要的离职交接工作。这有助于维护您的职业声誉，并避免因离职交接不当而引发的后续问题。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在提前通知的情况下解除劳动合同。如果公司违反法律规定阻止您离职，您有权通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加注重与公司的沟通和协商，以和平、理性的方式解决可能出现的劳动争议。