针对您提出的“打离职一个月不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了公司，并且时间已经满三十日，您就有权离开公司，无需得到公司的额外同意。
现在，针对您遇到的具体情况——公司主管以找不到接手人为由不让您走，这并不构成合法的阻止您离职的理由。公司的内部管理问题，如人员接替等，不应成为限制您离职的障碍。您已经按照法律规定提前通知了公司，并且已经履行了您的义务。
接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
再次确认离职通知：确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交了离职通知，并且保留好相关证据，如发送记录、签收记录等。
与公司沟通：尽管公司主管可能出于各种原因不希望您离职，但您仍然可以尝试与公司进行友好沟通，解释您的离职原因和已经履行的法律义务。同时，也可以询问公司是否有任何合理的解决方案或补偿措施。
寻求法律援助：如果公司仍然坚持不让您离职，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将能够为您提供法律援助和保护您的合法权益。
办理离职手续：在离职日期到来时，无论公司是否同意，您都有权按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。同时，确保您已经收到了应得的工资和任何应得的补偿。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权根据自己的意愿和法律规定来选择是否继续在公司工作。公司无权非法阻止您离职或侵犯您的合法权益。如果您遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律援助和保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。