当您面临离职申请未满一个月而雇主不让走的情况时，您可以采取以下步骤来合理、合法地解决这一问题：

一、明确离职权利

首先，您需要了解并确认自己的离职权利。根据劳动法的规定，劳动者有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。通常，这个提前通知的期限是三十日（或根据劳动合同的具体约定）。如果您已经按照这一规定提交了离职申请，并且已经履行了提前通知的义务，那么您是有权在通知期满后离职的。

二、与雇主协商

如果雇主在您提交离职申请后表示不同意，您可以尝试与雇主进行协商。在协商过程中，您可以向雇主解释自己的离职原因、离职后的安排以及为何需要提前离职等。通过友好的沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

三、申请调解或仲裁

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请、劳动合同、工资单等，以证明自己的离职是合法且合理的。调解或仲裁机构将会根据劳动法和相关法规来审理您的案件，并作出公正的裁决。

四、注意事项

1. 在整个过程中，请确保您的行为是合法且合规的。不要采取任何过激或违法的行为来威胁或恐吓雇主。
2. 保留好所有与离职相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 如果您对劳动法或相关法规不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，当您面临离职申请未满一个月而雇主不让走的情况时，您可以通过明确离职权利、与雇主协商、申请调解或仲裁等方式来合理、合法地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。