针对您提出的“离职申请已满30天不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提前30天提交了离职申请，并且这30天的期限已经届满，您就有权离开公司，无需再获得公司的额外同意。
现在，针对您遇到的情况，即离职申请已满30天但公司不让走，我建议您采取以下步骤来处理：
与公司进行协商：
- 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已经按照法定程序提交了离职申请，并且30天的期限已经届满，您希望公司能够尊重您的决定，并协助您办理离职手续。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方解决争议，可能会更有效地推动问题的解决。
申请仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对您的案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
准备相关证据：
- 在整个过程中，您需要准备并保存好所有与离职相关的证据，如离职申请书、提交离职申请的证明（如邮件、短信或书面签收记录等）、与公司沟通的记录等。这些证据将在协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。
了解法律权益：
- 在处理此类问题时，了解自己的法律权益是非常重要的。您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关的劳动法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，虽然离职过程中可能会遇到一些困难和挑战，但您有权按照法定程序离开公司。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您顺利解决离职问题。