当您辞职申请满30天后，单位仍然不让您离职，您可以按照以下步骤处理：
首先，建议您与单位的人事部门或上级领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿，并指出您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了单位。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方的理解和协商。
如果单位仍然拒绝让您离职，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：确保您已经保留了提交书面辞职报告的证据，如电子邮件、邮寄回执或人事部门的签收记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者单位仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如辞职报告、工作证明、工资单等，以证明自己的合法权益。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，单位在您提交书面辞职报告并满足三十天通知期限后，无权拒绝您的离职申请。如果单位违反法律规定，您将有权通过上述途径来维护自己的合法权益。
最后，希望您能够顺利解决离职问题，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或劳动部门。