针对您提出的“提交辞职单30天后不让离开怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已经提前30天向用人单位提交了辞职单，并且这30天已经期满，您就有权解除劳动合同，无需用人单位的进一步批准。

如果用人单位在您提交辞职单30天后仍然不让您离开，或者拒绝为您办理离职手续、不发给您解除劳动合同证明，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据，如快递回执、电子邮件记录等。
   • 如果公司未签收辞职通知书，建议使用EMS等可追踪的快递方式，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您已经按照法律规定提前30天提交了辞职单，并询问为何仍未办理离职手续。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝为您办理离职手续或发放解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您已经按照法律规定提前提交了辞职单，并且公司未按照法律规定为您办理离职手续。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

此外，还需要注意的是，在离职前您应该按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物，以避免被公司指控侵占公司财产。

总之，只要您已经按照法律规定提前30天提交了辞职单，并且这30天已经期满，您就有权解除劳动合同。如果用人单位拒绝为您办理离职手续或发放解除劳动合同证明，您可以通过上述措施来维护自己的合法权益。