针对您提出的“提交离职满30天不让走”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定，提前30天向公司提交了书面的离职申请，那么在30天期满后，您就有权解除与公司的劳动合同，公司不得以任何理由强行留下您继续工作。
接下来，我们来看一个具体的案例来进一步说明这个问题。在某个案例中，劳动者陈某向公司提交了辞职报告，并工作了一段时间后请事假，未再到公司提供劳动。公司几天后向陈某送达了解除劳动合同通知书，但陈某认为根据《劳动合同法》规定，双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除。然而，仲裁委员会驳回了陈某的仲裁请求，认为劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果，且“30日”为劳动者解除劳动合同的预告期，而非对用人单位必须等待30天的强制要求。
这个案例告诉我们，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位后，就有权在30天期满后解除劳动合同。而用人单位在此期间，虽然可以根据实际情况提前办理解除劳动关系手续，但这并不影响劳动者辞职权的行使，也不构成单方解除劳动合同的违法行为。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
在离职前，一定要履行法定程序，即提前30天以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职报告、送达回执等。
做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
如果用人单位故意拖欠工资不给、或者违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自身合法权益。
综上所述，只要您按照法律规定提前30天向公司提交了书面的离职申请，并在30天期满后要求解除劳动合同，公司是无权阻止您离职的。如果公司存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。