针对你提出的“离职申请递交30天公司不让走”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法律规定提前30天递交了离职申请，并且是以书面形式，那么30天后，你的劳动关系就已经合法解除，无需用人单位的同意。

2. 与公司沟通：

   • 在确认自己已经履行了提前30天通知的义务后，你可以再次与公司进行沟通，以书面或面谈的形式，向公司阐明你的离职决心以及你已经符合法定离职条件。要求公司按照规定办理离职手续，如出具离职证明、结清工资、办理社保减员等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职申请记录等相关材料，反映公司阻挠离职的情况，请求劳动监察部门介入调查并督促公司依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以选择直接申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如能证明提前30天申请离职的文件、与公司沟通的记录等，要求仲裁机构裁决公司允许离职并承担相应责任。如果因公司阻挠导致你遭受了损失，比如无法及时入职新单位等，你还有权要求公司赔偿。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，要特别注意保留好各类证据，包括但不限于离职申请书、与公司沟通的记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益，确保离职事宜能依法依规顺利解决。

6. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，或者存在尚未交接清楚的工作等合理情况，公司有权要求你在一定期限内继续履行职责。但这种情况并不常见，且公司必须提供合理的理由和依据。

综上所述，面对公司不让走的情况，你首先要明确自己的法律权利，然后与公司进行沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，要保留好各类证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。