面对您离职30天后老板仍不让走的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我们可以根据相关法律法规来合理、合法地解决这个问题。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法定程序提前通知了老板，并且时间已经满30天，您就有权利离职，老板无权强行留下您。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通： 尽管您可能已经尝试过与老板沟通，但在此情况下，再次诚恳地说明您离职的紧迫性和原因是非常重要的。尽量以平和、理性的态度与老板交流，争取他的理解和同意。

2. 提交书面离职申请并保留证据： 如果沟通无果，您应该立即向老板提交书面的离职申请，并明确注明离职日期（即您提前30天通知后的日期）。同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法定程序履行了提前告知义务。

3. 寻求法律援助： 如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和处理，维护您的合法权益。

4. 保持冷静和理智： 在整个处理过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免与老板发生激烈冲突，以免事态进一步恶化。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的最佳途径。

最后，我还想提醒您一点，离职前一定要做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您离职而给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必与老板或同事沟通好工作交接事宜，确保工作的顺利进行。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师或相关机构。