结论：自提离职30天后，即便老板不让走，劳动关系也已合法解除，您有权直接离职并要求公司配合办理离职手续。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，只要您提前三十日以书面形式通知了公司，三十天期满后，您就有权解除劳动合同，无需公司的批准。

2. 公司不让走的处理方式：

   • 沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通，明确说明法律规定，并要求公司配合办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明、结算工资等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司不配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此给您造成损失，公司还需承担赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁：您也可以准备好书面离职通知等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，或者存在尚未交接清楚的工作等合理情况，公司有权要求您在一定期限内继续履行职责。但这种情况并不常见，且需要合同中有明确约定。
   • 如果公司无正当理由不让走，那么公司的行为就属于违法行为，您有权按照上述方式维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如书面离职通知、与公司沟通离职事宜的记录等，以备不时之需。
   • 如果您在离职后遇到了公司克扣工资、不办理离职手续等问题，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。

总结与建议： 自提离职30天后，您有权直接离职，无需公司的批准。如果公司不让走，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。