结论：工作才干一个月提离职老板不让走，您有权依法离职，老板无权阻止。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，老板无权阻止。
二、针对您当前情况的具体分析
若您处于试用期：
- 您只需提前三日以书面形式通知老板，即可离职。老板不得以任何理由阻止您离职，否则可能构成违法。
若您已过试用期：
- 您需要提前三十日以书面形式通知老板，方可离职。同样，老板无权阻止您在履行了法定通知义务后的离职行为。
三、老板阻止离职的可能后果及应对措施
老板阻止离职的后果：
- 如果老板在您履行了法定通知义务后仍然阻止您离职，这可能构成对劳动者权益的侵犯。您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并要求老板办理离职手续、支付工资等。
应对措施：
- 保留证据：确保您有书面通知老板离职的证据，如邮件、短信、微信聊天记录或书面离职申请等。
- 沟通协商：尝试与老板进行友好沟通，解释您的离职原因和法律依据，争取达成共识。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），准备申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、离职时的注意事项
- 办理离职手续：在离职时，确保与老板办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 保留相关文件：保留好离职证明、工资单、社保缴纳记录等相关文件，以备不时之需。
建议：在离职过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。