针对新员工干了1个月半辞职不让走的情况，以下是我的分析和建议：
员工辞职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，新员工在干了1个月半后提出辞职，是符合法律规定的。
用人单位不得阻拦：
- 用人单位在员工依法提出辞职后，不得无故阻拦或拒绝员工的辞职请求。如果用人单位以任何理由（如未找到接替人员、工作未交接完毕等）拒绝员工的辞职，并强行要求员工继续工作，这种行为是违法的。
员工应如何处理：
- 如果新员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不让走，新员工可以采取以下措施：
a. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的辞职意愿和理由，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
b. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
c. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝办理离职手续，新员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝员工的辞职请求并强行要求员工继续工作，用人单位可能会面临以下法律后果：
a. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。虽然在此情况下是员工主动辞职，但用人单位如果阻拦员工辞职，也可能被视为一种变相的“违法解除”行为，从而需要支付赔偿金（具体需根据案件实际情况和法律解释来判断）。
b. 受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
综上所述，新员工在干了1个月半后提出辞职是符合法律规定的，用人单位不得无故阻拦或拒绝。如果用人单位违反法律规定，新员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。