结论前置：针对您提出“提了离职半个多月了雇主不让走”的问题，根据相关法律规定，若您已按照法定程序提前通知雇主，则到期后您有权离职，雇主不得阻拦。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 在您已按照法定程序提前通知雇主的情况下，到期后您即有权离职，无需雇主的同意。雇主若阻拦您离职，则违反了法律规定。

2. 雇主不让走的应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您离职的意愿和已按照法定程序通知的事实，争取雇主的理解和配合。
   • 申请调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
   • 申请仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若雇主在您已按照法定程序通知离职后仍阻拦您离职，雇主可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 同时，您也有权要求雇主支付因阻拦离职而给您造成的损失，如工资损失、交通费用等。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您保留好提前通知雇主的书面证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。
   • 若雇主在您离职时存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，您也可以一并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

额外提醒：在离职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和纠纷。若遇到复杂情况或难以解决的问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。