针对您提出的“提出离职半个月必须走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于劳动者离职预告期的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，如果打算离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予用人单位的权利，也是为了保障用人单位在劳动者离职后能够有足够的时间进行人员调整和工作交接。

1. 关于离职预告期：

   • 您提出离职后，理论上需要等待30日的预告期满后才能正式离职。这是法律规定的最低期限，旨在保护用人单位的运营稳定。
   • 如果在预告期内，用人单位同意您提前离职，并安排了工作交接等事宜，那么您可以按照用人单位的要求提前办理离职手续。

2. 针对您的情况：

   • 您已经提出离职半个月，但用人单位要求您必须走。这首先需要看用人单位是否已经同意您提前离职，并且是否已经安排了相应的工作交接。
   • 如果用人单位只是单方面要求您提前离职，而没有与您协商一致，并且没有安排好工作交接，那么您有权拒绝，并坚持按照法律规定的30日预告期来执行。
   • 如果用人单位已经同意您提前离职，并且已经安排了工作交接，那么您应当配合用人单位的要求，提前办理离职手续。

3. 建议行动：

   • 与用人单位进行沟通，明确双方对于离职时间的期望和安排。
   • 如果用人单位坚持要求您提前离职，您可以要求用人单位出具书面通知，并明确离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。
   • 如果您认为用人单位的要求违反了法律规定，或者对您造成了不公平的待遇，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，提出离职后是否必须等待30日才能离职，取决于用人单位的态度和安排。如果用人单位同意您提前离职，并且已经安排了工作交接，那么您可以提前办理离职手续；否则，您有权坚持按照法律规定的预告期来执行。希望这些解答能够帮助您更好地处理离职问题。