您好，针对您提出的“干了半个月提出离职是否需要提前一个月”的问题，这主要取决于您的劳动合同约定以及是否处于试用期内。

首先，如果劳动合同中有明确约定离职需要提前的时间，那么您应当遵循该约定。这是基于双方自愿达成的协议，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替工作，避免业务混乱。

其次，如果您仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您干了半个月且仍在试用期内，那么您只需要提前三天通知用人单位即可。

然而，如果您已经过了试用期，且劳动合同中没有特别约定离职提前时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期且干了半个月想要离职，那么理论上您需要提前一个月（即三十日）以书面形式通知用人单位。

但请注意，也存在一些特殊情形。例如，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，那么劳动者无需提前一个月通知，可以随时解除劳动合同。

综上所述，干了半个月提出离职是否需要提前一个月，主要取决于您的劳动合同约定、是否处于试用期内以及用人单位是否存在违法违规行为。建议您在离职前仔细查阅劳动合同，并与用人单位进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。