您好，关于您提出的“提前一个月离职申请，一个月也要干吗”的问题，这涉及到我国劳动法中关于员工离职的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，根据我国劳动法的规定，员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间去寻找替代人选，确保工作的连续性和稳定性。这三十天的时间，我们称之为“提前通知期”。

在提前通知期内，员工是需要继续履行工作职责的，也就是说，您在这一个月内仍然需要正常上班，完成您的工作任务。这是因为，虽然您已经提出了离职申请，但您与用人单位的劳动合同关系仍然存在，您仍然有义务按照合同约定履行工作职责。

当然，如果用人单位在收到您的离职申请后，认为可以立即安排其他人接替您的工作，或者出于其他考虑希望您提前离职，那么用人单位可以与您协商，看您是否愿意提前离职。但这种情况并不是强制性的，您有权选择继续工作满三十天后再离职。

另外，我还想提醒您的是，在离职时，您需要确保能够证明自己已经递交了离职申请。这是因为，有些用人单位可能会否认收到过离职通知，而如果您无法提供证明，可能会面临一些不必要的麻烦。因此，建议您在递交离职申请时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信、快递单据等。

最后，关于离职后的失业金领取问题，我想说的是，失业保险金是要非本人意愿离职的才可以申请。如果您是主动离职的，那么是无法申请失业金的。因此，在做出离职决定前，您也需要考虑好自己的经济状况和未来规划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。