针对您提出的“提前一个月申请离职，但想提前自离是否可以”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。

首先，根据我国《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时的程序和条件，即需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。

对于您提到的“提前自离”的情况，这实际上是指未按照法律规定提前三十天通知用人单位而擅自离职。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能给用人单位带来不必要的损失和困扰。如果劳动者未提前通知而擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、工作交接费用等。

然而，在实际操作中，如果劳动者确实因为特殊原因需要提前离职，建议与用人单位进行协商。您可以向用人单位说明您的具体情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订一份书面协议，明确离职日期、工作交接事项、经济补偿等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

另外，如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您无需提前三十天通知用人单位不续签的决定。但是，出于礼貌和避免误解，建议您提前告知用人单位您的决定，以便双方都能做好相应的准备和安排。

综上所述，虽然法律上规定了劳动者解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，但在实际操作中，如果确实因为特殊原因需要提前离职，建议与用人单位进行协商并签订书面协议。同时，无论何种情况，都建议您保持与用人单位的沟通和透明，以维护双方的权益和避免未来可能的争议。