针对您提出的“提前一个月提交离职申请，老板不同意，一个月后可以自动离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：根据相关法律法规，劳动者在提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职申请后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权在通知期满时离职。

法律依据与解析：

1. 预告解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在合理时间内通知用人单位后能够自由离职。
   • 同样，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也强调了劳动者提前通知的义务和离职的权利。

2. 离职权利与义务：

   • 劳动者的离职权利受法律保护，用人单位不能强制劳动者留下。即使老板不同意离职，劳动者在通知期满后仍有权离职。
   • 劳动者在离职过程中应遵守公司规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。这是劳动者的义务，也是维护职场秩序和自身权益的重要一环。

3. 特殊情况下的离职：

   • 虽然一般情况下劳动者可以提前一个月通知后离职，但若存在服务期协议且服务期未满，或用人单位提供了专项培训费用等情况，劳动者提前离职可能需要承担违约责任。不过，这并不影响劳动者在通知期满后离职的基本权利，只是可能需要承担额外的经济责任。
   • 若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者不仅有权离职，还有权要求经济补偿金等。

实际操作建议：

1. 书面提交离职申请：为了确保自己的权益，劳动者应以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证或电子邮件记录等。

2. 沟通协商：虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，以减少不必要的纠纷。这有助于维护良好的职场关系，也为未来的职业发展留下良好的口碑。

3. 遵守规章制度：在离职过程中，劳动者应遵守公司的规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。这是劳动者的基本职业素养，也是维护自身权益的重要一环。

4. 维护合法权益：若用人单位不批准离职申请或不配合办理离职手续，劳动者可通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，您在提前一个月以书面形式提出辞职申请后，有权在通知期满时离职。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职的合法性和完备性。同时，也请了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。