针对您提出的“提前一个月提离职，可以一个月不做吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保单位运营的连续性。

关于“可以一个月不做吗”的问题：

1. 法律层面：

   • 提前三十天通知单位后，您在这三十天内仍然有义务完成您的工作职责，直到正式离职日。这并不意味着您可以在这一个月内完全不工作。
   • 如果您在这一个月内未履行工作职责，单位有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行处理，包括但不限于扣发工资、给予纪律处分等。

2. 实际操作层面：

   • 提前通知单位后，您可以与单位协商具体的离职时间和工作交接安排。如果单位同意您提前离职或安排您在这段时间内进行工作交接而非全职工作，那么这是可行的。
   • 但如果单位没有同意您提前离职，且要求您在这三十天内继续履行工作职责，那么您应当遵守单位的安排，否则可能会面临法律风险或职业声誉的损害。

3. 建议：

   • 在提出辞职前，最好先与单位进行沟通，了解单位对离职时间和工作交接的具体要求。
   • 提交辞呈时，务必让收件人打个收条或采取其他方式证明您已经提交了辞呈，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 在离职前，做好工作交接，确保您的离职不会给单位带来不必要的损失或麻烦。

综上所述，提前一个月提离职并不意味着您可以在这一个月内完全不工作。您仍然需要履行您的工作职责，直到正式离职日，除非与单位有特别的协商或安排。希望这些解答能够对您有所帮助。