您好，关于您提出的“提前一个月离职是否必须做满一个月”的问题，这是一个涉及劳动法中劳动合同解除权的具体应用问题。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它赋予了劳动者在提前通知的情况下解除劳动合同的权利。这里的“30日”可以理解为劳动者解除劳动合同的预告期，用于让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，这并不意味着劳动者必须在这30日内一直工作到满期才能离职。实际上，一旦劳动者向用人单位提交了书面的辞职报告，并且该报告已经到达用人单位，就产生了解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务，但用人单位是否同意其辞职，并不影响劳动者辞职权的行使。

换句话说，虽然法律要求劳动者提前30日通知用人单位，但用人单位在这30日内可以根据实际情况，如工作交接的完成情况、新员工的招聘进度等，提前办理解除劳动合同的手续。这并不构成用人单位的单方解除劳动合同，而是用人单位在合法范围内行使自己的权利。

以您提到的案例为例，陈某向公司提交了辞职报告，并工作了一段时间后请事假。公司根据实际情况，在30日内办理解除了劳动合同的手续，这是合法的。仲裁委员会也驳回了陈某关于公司提前办理解除劳动合同手续违反法律规定的仲裁请求。

因此，对于您的问题，我的答案是：提前一个月离职并不意味着必须做满一个月才能离职。一旦您向用人单位提交了书面的辞职报告，并且该报告已经到达用人单位，您就可以在配合完成工作交接等附随义务后，根据用人单位的实际情况和安排，提前离职。当然，为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行充分的沟通和协商。