关于您提出的“提前一个月离职是否必须坐满一个月”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同或公司规定中的相关条款，但通常我们会依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您不在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，从您提交书面离职申请的那一天起算，三十天后您就可以正式离职，而不需要必须坐满这一个月（当然，实际工作中，为了工作的交接和顺利过渡，很多员工会选择在这三十天内继续工作，但这并非法律强制要求）。不过，如果您在这三十天内未履行好工作职责，给用人单位带来了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

其次，如果您在试用期内，那么情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》第三十七条，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要提前一个月申请，也不需要坐满一个月才能离职。

至于您提到的“打离职报告却被告知要提前一个月打离职报告，并被告知法律上就是这样规定”的情况，这可能是用人单位对法律规定的误解或者是对公司内部规定的过度解读。根据法律规定，非试用期的员工需要提前三十日通知，而试用期的员工则只需提前三日通知。

最后，如果用人单位在您依法提出离职后，不批准或者不为您办理离职手续，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，提前一个月离职是否必须坐满一个月，取决于您是否在试用期内。非试用期员工需提前三十日通知，试用期员工则只需提前三日通知。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中维护自己的权益。