您好，关于员工离职是否需要提前一个月提交离职申请的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据我国《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的一般程序，也是解除劳动合同的条件之一。这意味着，在大多数情况下，如果您打算离职，确实需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您正处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是试用期内员工的一项特殊权利，旨在保护员工在试用期间对工作环境、工作内容等有更充分的了解，并有权在不符合期望时及时离职。

另外，如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么根据相关法律法规，您并不需要提前一个月通知用人单位。您可以在合同到期时直接告知用人单位您的决定。当然，出于礼貌和避免误解，提前告知用人单位也是一个不错的选择。

最后，我还想提醒您的是，无论您处于何种情况，都建议您采用书面形式通知用人单位您的离职决定。这样不仅可以保留证据，还可以确保双方对离职事宜有明确的了解，避免未来可能出现的争议。

如果您已经与用人单位就离职事宜进行了沟通，但用人单位仍然坚持要求您提前一个月提交离职申请，而您认为这并不符合法律法规或劳动合同中的约定，那么您可以考虑与用人单位进一步协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。