结论：员工提前一个月以书面形式提出辞职，即使公司不批准，三十日期满后员工也有权自行离职。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定权利。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，确保其在履行了提前通知的义务后，能够不受用人单位是否批准的限制，在通知期满时自由离职。此处的“通知”是单方面的意思表示，不需要获得用人单位的同意或批准。
实际操作中的注意事项
书面通知：员工在决定辞职时，必须确保以书面形式正式通知公司。书面通知应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的生效日期（即三十日后的日期）。这是员工行使法定权利的重要步骤，也是后续可能发生争议时的重要证据。
保留证据：提交辞职申请后，员工应妥善保留已提交辞职申请的证据，如快递单据、电子邮件发送记录或签收确认等。这些证据将证明员工已经履行了提前通知的义务，有助于在后续争议中维护自己的权益。
工作交接：在三十日的通知期内，员工应继续按照公司的规章制度完成工作任务，并进行必要的工作交接。这既是对公司的负责，也是保护自身权益的重要措施。若因未办理工作交接而给公司造成损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。
到期离职：在三十日的通知期满后，员工有权自行离职。此时，公司应依法为员工办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。
特殊情况下的处理
尽管员工有权单方解除劳动合同，但在某些特殊情况下，离职过程可能受到一定影响：
涉及保密义务或竞业限制：若员工与公司签订了保密协议或竞业限制条款，并在辞职时触发相关限制，则需按照协议约定履行相应义务。这可能意味着在满足保密或竞业限制要求前，员工不能立即离职。
承担重要工作任务：若员工正承担着对公司至关重要的工作任务，且该任务对公司的正常运营和发展具有重大影响，公司可能会主张员工继续留任以完成任务。然而，公司需与员工进行协商，如提供合理补偿或调整工作安排等，以争取员工的配合。若双方无法达成一致，员工仍可在提前通知期满后离职。
维权途径与建议
若公司在员工离职后不履行其法定义务，如拒不出具离职证明、拖欠工资或不办理社保和档案转移等，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，寻求问题的快速解决。
劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务。
申请劳动仲裁：在必要时，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。若仲裁裁决仍不满足员工的诉求，还可进一步向人民法院提起诉讼。
作为李玉松律师，我建议你在行使辞职权利时，务必遵守法律规定的程序和要求，并在遇到问题时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。