员工可以提前二个月提出离职，而公司要求员工提前离职月时，员工有权不同意。下面我将从法律角度详细解释这一点：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，劳动者有权根据自己的意愿，在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。

具体分析

1. 员工提前通知的权利：

   • 员工有权提前三十日（非试用期）或提前三日（试用期内）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 在本题中，员工已经提前二个月提出了离职，这超出了法律规定的最低提前通知期限。

2. 公司要求提前离职月的性质：

   • 公司要求员工提前离职月，实际上是在尝试与员工协商一个更早的离职日期。
   • 这并不构成对员工的单方面要求或强制，而是需要双方协商一致。

3. 员工的拒绝权：

   • 如果员工不同意公司提出的提前离职月的要求，他们有权坚持按照自己原先提出的离职日期离职。
   • 公司不能单方面改变员工的离职日期，除非双方达成新的协议。

结论

综上所述，员工在提前二个月提出离职的情况下，如果公司要求员工提前离职月，员工有权不同意。他们可以选择按照自己原先提出的离职日期离职，或者与公司进行协商，但公司不能单方面强制员工提前离职。如果公司在这一过程中有任何违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。