结论前置：在员工已计划两个月后离职但公司希望其提前离开的情况下，双方应首先依据劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商确定离职时间及相关事宜。若公司行为违反合同或法律，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。

法律分析

1. 法律依据与合同条款

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提出离职后，通常需等待三十日方可正式离职，除非双方另有约定。
   • 若劳动合同中包含关于离职时间的特别条款，如双方约定员工需提前更长时间通知或公司有权在特定情况下要求员工提前离职，则应按照合同约定执行。

2. 公司要求提前离职的合法性

   • 若合同无特别约定：公司无权单方面要求员工提前离职，除非员工同意或存在其他法定情形（如员工严重违反公司规章制度等）。
   • 若合同有特别约定：且该约定不违反法律强制性规定，公司有权依据合同要求员工提前离职。但在此情况下，公司仍需与员工进行充分沟通，并确保员工的合法权益不受侵害。

3. 员工权益保障

   • 工资结算：员工有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，公司不得因提前离职而克扣或拖延支付。
   • 社保和公积金：公司需按规定为员工缴纳社保和公积金直至实际离职当月，确保员工的社保权益不受影响。
   • 离职证明：公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息。

建议处理方式

1. 沟通协商：员工应与公司人力资源部门进行友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事宜。双方可尝试就离职时间达成新的共识，并以书面形式确认沟通结果。
2. 书面确认：如员工对公司的要求存在疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。这有助于员工在后续维权过程中提供有力证据。
3. 法律维权：若公司行为违反合同或法律，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。员工可向当地劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构以获取法律建议和维权途径。在必要时，员工还可考虑通过诉讼方式维护自己的合法权益。

具体操作指南

• 检查劳动合同：员工应首先检查劳动合同中是否有关于提前离职的特别规定。若有，则按照合同约定执行；若无，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
• 及时咨询与求助：如员工在处理过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询以获取专业法律建议。我将根据具体情况为员工提供针对性的法律帮助。

综上所述，员工在面对公司提前要求离职的情况时，应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。