结论：员工提出在2个月后离职，公司一般不可以单方面要求员工提前离职，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应遵守其中的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职的通知期限，并且员工已经按照该期限提前通知了公司，那么公司通常应尊重员工的离职意愿，并按照合同约定的时间办理离职手续。
- 若公司单方面要求员工提前离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
法律法规的规定：
- 除了劳动合同的约定外，相关法律法规也对员工的离职权利进行了保护。例如，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。
- 如果公司违反法律法规的规定，强行要求员工提前离职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能有权立即解除劳动合同，并要求员工提前离职。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其决定，并且需要遵循相关的法律程序。
- 另外，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。这种情况下，公司不需要承担违约责任，但应按照约定支付员工相应的经济补偿（如有）。
法律建议：
- 对于员工而言，如果已经按照劳动合同的约定提前通知了公司离职事宜，并且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损失，那么公司通常无权要求你提前离职。如果公司坚持要求，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司而言，如果希望员工提前离职，应与员工进行协商，并达成一致意见。如果无法协商一致，公司应尊重员工的离职意愿，并按照合同约定的时间办理离职手续。强行要求员工提前离职可能引发法律纠纷，对公司不利。
后续行动建议：
- 如果双方无法就离职时间达成一致意见，建议先进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
- 如果调解也无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。