可以提前2个月提离职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且只需要履行提前通知的义务。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，如果你打算提前2个月提出离职，这是完全符合法律规定的。
在实际操作中，你需要注意以下几点：
书面形式通知：确保你的离职通知是以书面形式提交的，这样可以保留明确的证据。你可以通过单位邮件、邮寄方式或者亲自递交给单位人事部门，并建议对领导批复的离职申请进行拍照或留存其他形式的证据。
工作交接与离职证明：在离职前，你需要妥善进行工作交接，确保公司财物归还，并与工作交接人员明确交接明细单。同时，在办理完离职手续后，应要求单位出具离职证明，这在入职下一家单位时可能会需要。
注意竞业限制与服务期协议：如果你与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议，那么在离职时你需要特别注意这些协议的约定。竞业限制可能会限制你在离职后的一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作，而服务期协议则可能要求你支付因提前离职而产生的违约金。
离职后的权益保障：离职后，确保你的档案和社会保险关系得到及时转移。如果用人单位未按规定办理，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，提前2个月提出离职是符合法律规定的，但在离职过程中你需要注意遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障。