公司要求提前两个月说离职是否合理，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般劳动者的离职通知期

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。
   • 从法律层面讲，要求劳动者提前两个月离职超出了这一法定要求，一般情况下是不合理的。除非劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况。

2. 劳动合同中的特别约定

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需提前两个月通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不存在显失公平等可撤销情形，那么该约定对双方具有约束力。
   • 在这种情况下，提前两个月离职就是合理的，因为双方已经通过合同达成了共识。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

3. 特定人员的离职通知期

   • 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可能会在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
   • 这些条款可能包含关于提前通知期限的特殊约定，如提前两个月通知离职以便进行工作交接和竞业限制安排等。
   • 如果用人单位按照约定支付相应补偿，并且这种约定不违反法律法规，那么这种提前两个月离职的要求可能是合理的。但劳动者在签订此类协议时，应特别注意其中的条款，确保自己的权益不受损害。

4. 地区差异与公司政策

   • 不同地区的劳动法规定可能存在差异，因此离职通知期也可能有所不同。劳动者在离职前，应了解当地的劳动法规定，以确保自己的行为符合法律法规的要求。
   • 此外，公司政策也可能对离职通知期有特别规定。只要这些规定不违反当地的法律法规，员工就需要遵守。但公司政策不能违反法律的强制性规定，否则是无效的。

实际应用建议：

• 如果你对公司要求的提前两个月离职通知期有疑问或不确定，首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于离职通知期的具体规定。
• 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，或者规定与法律相悖，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在离职前，确保与公司的沟通顺畅，按照公司要求完成工作交接等离职手续，以维护良好的职业声誉和与公司的关系。

总结：公司要求提前两个月说离职是否合理，取决于劳动合同中的约定、公司政策以及法律法规的规定。劳动者在离职前应仔细了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规和公司政策的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。