关于您提出的“提前三个月提离职是否合理”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及用人单位的用工自主权。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但必须履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务。这是法律为了保护用人单位的权益，确保用人单位有足够的时间来安排人员接替离职员工的工作，从而避免因员工突然离职而给公司带来的损失。
关于提前三个月提离职的合理性：
法律层面：法律并未明确规定劳动者必须提前多久通知离职，只是规定了“提前三十日”的最低要求。因此，从法律角度来看，提前三个月提离职并不违反法律规定，但也不是法律所强制要求的。
实际操作层面：虽然提前三个月提离职在法律上没有问题，但实际操作中可能会带来一些不必要的麻烦。例如，用人单位可能会认为您过于急于离职，从而对您的工作态度或职业规划产生疑虑。此外，提前三个月通知也可能导致您在离职前的这段时间内工作状态受到影响，因为您可能已经将注意力转移到了新的工作机会上。
用人单位的用工自主权：根据相关法律裁判要旨，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，有权根据经营需要调整离职时间。这意味着，即使您提前三个月通知了离职，用人单位也有权在提前与您协商一致的情况下，缩短您的离职时间。当然，这种调整必须是在双方协商一致的基础上进行的，不能单方面强制执行。
建议：
提前沟通：如果您确实有提前离职的打算，建议您先与用人单位进行充分沟通，说明您的离职原因和计划离职时间，以便用人单位能够提前做好人员安排。
遵守法定程序：无论您计划提前多久离职，都必须遵守《劳动合同法》规定的“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务。这是法律对劳动者的基本要求，也是维护职场秩序和公平的重要保障。
考虑个人职业规划：在决定离职时间时，除了考虑法律因素外，还需要结合自己的职业规划和个人情况来做出决策。例如，如果您已经找到了新的工作机会，并且新单位希望您尽快入职，那么您可以与原单位协商缩短离职时间；如果您还没有找到新的工作机会，那么建议您在离职前做好充分准备，以免因离职而带来的经济压力和生活困扰。
综上所述，提前三个月提离职在法律上并不违反规定，但实际操作中需要谨慎考虑。建议您在决定离职前与用人单位进行充分沟通，并遵守法定程序，以确保离职过程的顺利进行。