关于您提出的“提前一个半月提离职是否合适”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时也要考虑到劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从劳动法的角度来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，也是给用人单位时间去重新招用一个新员工来顶替将要离职的劳动者。因此，提前一个月通知是法律规定的最低限度，提前一个半月提离职，从法律层面来说，并不违反规定，反而给了用人单位更多的准备时间。
然而，是否合适还需要考虑您与用人单位之间的劳动合同以及公司的规章制度。有些公司可能在劳动合同中约定了更长的离职通知期，比如要求员工提前两个月通知。在这种情况下，如果您只提前一个半月通知，可能就不符合合同约定，需要与公司进行协商。但值得注意的是，这种约定不能违反劳动法的强制性规定，即不能剥夺劳动者提前三十日通知解除劳动合同的权利。如果公司设定的离职通知期过长，且未与您协商一致，那么该约定可能不具有约束力。
另外，还需要考虑公司的实际情况和您的个人情况。如果公司正处于业务繁忙期或者关键岗位，提前一个半月通知可能仍然不足以让公司找到合适的替代者，这时您可以与公司沟通，看是否能够延长离职时间或者协助公司进行交接工作。反之，如果公司已经找到了合适的替代者或者您的离职不会对公司造成太大影响，那么提前一个半月通知也是合适的。
具体建议：
查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职通知期的约定。
与公司沟通：如果合同或规章制度中有特殊约定，或者您对公司的情况有特殊了解，建议您提前与公司沟通，说明自己的离职意愿和预计离职时间，看公司是否能够接受。
遵守法律规定：无论公司如何约定，您都需要遵守劳动法的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。如果公司设定的离职通知期短于三十日，您仍然需要按照法律规定执行。
做好交接工作：无论离职时间如何确定，您都需要做好交接工作，确保公司的业务不受影响。
综上所述，提前一个半月提离职在法律上并不违规，但具体是否合适还需要根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。建议您在做出决定前与公司进行充分沟通，以确保离职过程顺利进行。