提前2个月提辞职是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般劳动者的离职通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。
   • 从法律层面讲，要求劳动者提前2个月离职超出了这一法定要求，一般情况下是不合理的。除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在特定过错导致劳动者可以即时解除劳动合同。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需提前2个月通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不存在显失公平等可撤销情形，那么该约定对双方具有约束力。
   • 在这种情况下，提前2个月离职就是合理的，因为双方已经通过合同达成了共识。但劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己能够接受并遵守这些约定。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 在用人单位存在特定过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果用人单位存在这些过错，劳动者不仅可以提前离职，还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 特定人员的离职通知期：

   • 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可能会在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
   • 这些条款可能包含关于提前通知期限的特殊约定，如提前2个月通知离职以便进行工作交接和竞业限制安排等。如果用人单位按照约定支付相应补偿，并且这种约定不违反法律法规，那么这种提前2个月离职的要求可能是合理的。

5. 实际操作建议：

   • 查看合同约定：劳动者在离职前，应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于离职通知期的具体规定。
   • 与用人单位沟通：无论是否符合法定程序或合同约定，劳动者在提出辞职前最好与用人单位的人事部门或上司进行沟通，确保双方都清楚辞职的意愿和具体时间安排，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工作交接单等，以备不时之需。

总结来说，提前2个月提辞职是否合理取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、劳动合同约定、用人单位是否存在过错以及劳动者的岗位性质等。劳动者在离职前应仔细了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规和公司政策的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。