关于您提出的“提前33天提辞职是否合适”的问题，这主要涉及到对《劳动合同法》中关于辞职规定的理解。
首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定，实际上是法律为了保护员工的权益，赋予员工单方面解除劳动合同的权利，同时也给了用人单位一个合理的缓冲期来安排工作交接等事宜。
现在，您提到的是提前33天提辞职。从法律的角度来看，提前33天提辞职并不违反法律规定，因为法律只规定了“提前三十日”这一最低要求。提前更多时间通知，实际上是在给用人单位更多的准备时间，这通常是被视为积极和负责任的行为。
然而，是否“合适”并不仅仅取决于法律的规定，还涉及到您与用人单位之间的实际情况和沟通。例如，如果您与用人单位的关系非常融洽，且您的工作交接相对简单，那么提前33天提辞职可能会让用人单位觉得过于仓促（尽管这并不违反法律），或者他们可能希望您能继续工作一段时间以完成某些重要任务。反之，如果您的离职对用人单位来说影响较大，或者他们需要更多时间来寻找和培训接替者，那么提前33天提辞职则可能是一个更为贴心的选择。
因此，我的建议是：
了解用人单位的需求：在提辞职前，您可以先与直接上级或人力资源部门沟通，了解他们对您离职的看法和期望，以及他们需要多少时间来安排工作交接。
明确表达离职意愿：在沟通时，您可以明确表达您的离职意愿和预计的离职时间（即提前33天或更长时间），同时说明您愿意在这段时间内积极配合工作交接。
保持专业和礼貌：无论您的离职原因是什么，都应该保持专业和礼貌的态度，避免给用人单位留下不良印象。
准备离职手续：在离职前，确保您已经完成了所有必要的离职手续，如归还公司财产、结清工资和福利等。
综上所述，提前33天提辞职并不违反法律规定，且通常被视为积极和负责任的行为。但具体是否合适，还需要根据您与用人单位之间的实际情况和沟通来判断。