关于您提出的“辞职提前多少天提出，以及给谁说合适”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、辞职提前通知的时间

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说：

1. 正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您需要至少提前一个月向公司提交辞职申请。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的时间通常较短，因此提前通知的时间也相应较短。

二、辞职通知的对象

在提出辞职时，您应该将辞职通知提交给您的直接上级或者公司的人力资源部门。这样做有几个好处：

1. 确保通知的有效性：直接上级或人力资源部门是公司处理员工离职事宜的直接责任人，他们能够及时处理您的辞职申请，并安排后续的离职手续。

2. 维护良好的职业关系：通过正式渠道提交辞职通知，可以体现您的职业素养和尊重，有助于维护您与公司之间的良好关系。

3. 避免不必要的麻烦：如果您没有将辞职通知提交给正确的对象，可能会导致离职手续办理延误或者产生其他不必要的麻烦。

三、特殊情况下的辞职

此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以及，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同。

四、离职时的工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，公司应该一次性支付您应得的工资报酬。

综上所述，如果您打算辞职，建议您提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知您的直接上级或人力资源部门，并确保在离职时一次性结清工资。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。