关于您提出的“辞职可以提前五天说吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时也要参考《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在辞职时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您才能合法地解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

如果您处于试用期内，那么根据同一法律条款，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互适应的阶段，所以法律对试用期的辞职通知期限做了相对较短的规定。

然而，您提到的“提前五天说”并不符合上述法律规定的标准期限。在正常情况下，提前五天通知可能不足以让用人单位完成必要的工作交接和人员安排，因此可能会引发一些不必要的纠纷或问题。

当然，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，那么劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您提出的“提前五天说”的常规辞职场景。

总结来说，除非您处于试用期内且希望提前三天通知，或者用人单位存在违法行为且您希望立即辞职，否则按照《劳动合同法》的规定，正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能合法解除劳动合同。因此，提前五天说可能并不符合法律要求，建议您根据实际情况和法律规定来做出合理的辞职安排。