您好，关于您提出的“辞职是否可以提前40天告知”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于正式员工辞职通知期限的明确规定。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
现在，您提到想要提前40天告知用人单位辞职，这实际上超出了法律规定的最低通知期限。虽然提前更多时间通知用人单位可能显示出您的诚意和职业素养，但法律并未要求劳动者必须提前超过三十日通知。不过，提前40天告知并不会违反法律规定，只是这不是法律强制要求的。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
书面形式通知：无论您选择提前多少天通知，都应当以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以备不时之需。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您在离职时应当确保工资得到及时结算。
年休假处理：如果您在离职时还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
服务期约定：如果您与用人单位有服务期约定，并且违反了该约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，虽然您可以提前40天告知用人单位辞职，但法律规定的最低通知期限是三十日。在离职过程中，请确保遵循相关法律法规，并保护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。