您好，关于您提出的“离职是不是提前30天告知就可以了”这个问题，我需要根据《劳动合同法》的相关规定来给您详细解答。

首先，对于劳动者而言，如果您打算离职，一般情况下确实需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条的明确规定。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果您在试用期内，那么提前通知的时间可以缩短为3天。

然而，也有一些特殊情况需要注意。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

另外，我还想补充一点，虽然劳动者提前30天通知离职是常规做法，但用人单位在某些特定情况下也有权提前通知劳动者解除合同。比如，根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况并不适用于您作为劳动者主动离职的情形。

综上所述，对于您作为劳动者而言，一般情况下确实需要提前30天以书面形式通知用人单位离职。但同时，您也需要了解并关注用人单位是否存在违法行为，以及在某些特殊情况下您可能享有的立即解除劳动合同的权利。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。