离职并不是简单地提前30天通知用人单位就行，虽然《劳动合同法》第三十七条确实规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但这只是其中的一部分流程。以下是一些关于离职的详细注意事项：

1. 提前通知：

   • 非试用期员工：需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 试用期员工：提前三日通知用人单位即可。

2. 通知方式：

   • 建议以书面形式提交辞呈，并确保单位有收悉的凭证，如让接收者打收条或采取寄挂号信的方式，并保存寄信凭证。

3. 单位同意与否：

   • 劳动者辞职是单方面告知的行为，无论单位是否同意，都不影响辞呈的效力。单位不能因不同意而拒绝办理退工手续。

4. 违约金问题：

   • 劳动者在离职时，需要确认自己的劳动合同中是否有关于违约金的约定。
   • 如果没有约定，或者不属于涉及商业秘密或服务期等特定情况，单位无权要求劳动者支付违约金。

5. 工作交接：

   • 对于重要职务，如项目主管、财务会计等，离职时需要做好工作交接，确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者。

6. 退工手续：

   • 退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到劳动者的档案、社会保险、公积金等转移问题。
   • 如果单位在员工正式离职起七日内还未办妥退工手续，单位需要承担因此造成的损失，并给予员工最低生活保障费用，直至办出退工。

7. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，离职并不是简单地提前30天通知用人单位就行，还需要注意通知方式、单位同意与否的法律规定、违约金问题、工作交接以及退工手续等多个方面。希望这些信息能对你有所帮助。