您好，关于您提出的“只要提前30天通知就可以离职吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者提出辞职的一种时间上的要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。
然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，在试用期内，劳动者只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。
此外，我还想提醒您几点离职时的注意事项：
提出时间忌紧张：虽然不提前通知单位，单位不能实质上扣工资或要经济补偿金，但单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续，这可能会对您后续的工作安排造成影响。
辞呈注意打收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证，以证明您已经提出了辞职。
对公司的拒绝说“不”：员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无需公司同意。如果公司拒绝您的辞呈，您可以依据劳动法进行维权。
小心违约金陷阱：除非合同上有明确约定，否则您无需支付违约金。特别是对于一些不合理的违约金要求，您有权拒绝。
做好工作交接：对于重要职务，离开公司时需要做好工作交接，以避免可能的法律风险。
退工手续不可少：离职后务必办理退工手续，以便转移档案、社会保险、公积金等，并顺利进入新单位。
综上所述，提前30天通知用人单位是劳动者在一般情况下解除劳动合同的一种法定方式，但也需要根据具体情况和法律法规来灵活处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。