关于您提出的“离职只要提前一个月通知就可以了么”这个问题，其实需要根据具体情况来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是劳动者在主动离职时需要遵循的基本程序。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也需要注意到，存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或法规规定并损害劳动者权益、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无法履行，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

另外，虽然您的问题主要关注的是劳动者主动离职的情况，但我也想补充一点关于用人单位提前解除劳动合同的信息，以便您更全面地了解相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定条件下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等）可以提前一个月通知解除劳动合同，但这也需要满足一定的条件，并且用人单位需要采取书面通知的形式并给予经济补偿。

综上所述，离职是否需要提前一个月通知用人单位，主要取决于您是主动离职还是被动离职，以及是否存在特殊情况。在正常情况下，劳动者主动离职确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果您遇到上述特殊情况，或者用人单位存在违法行为，您则有权立即解除劳动合同而无需事先告知。希望这个解答能够帮助您更清晰地了解相关法律法规。