您好，关于您提出的“用人单位通知求职者离职是不是都要提前三十天，还是在试用期只要提前三天”的问题，这实际上涉及的是劳动者解除劳动合同的通知期限问题，而非用人单位通知求职者离职。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解答劳动者在不同情况下解除劳动合同需要提前通知用人单位的期限。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
非试用期情况：如果劳动者不在试用期内，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，并且希望离职，那么您需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。
试用期情况：如果劳动者还在试用期内，那么劳动者只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。
另外，我还想提醒您的是，无论是在试用期还是非试用期，劳动者在解除劳动合同时，都应当做好工作交接，不擅自离岗、不损毁财物、不泄露商业秘密，这是劳动者应尽的职业道德和法律责任。
同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。