结论前置：在劳动合同法中，用人单位在试用期辞退员工是否需要提前三天还是30天通知，取决于具体的辞退情形。
无需提前通知的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需提前三天或30天通知劳动者。
需要提前通知或支付赔偿金的情形：
- 若用人单位是基于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”等法定情形辞退试用期劳动者，出于对劳动者权益的保障和程序的合法性要求，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
总结：因此，用人单位在试用期辞退员工时，是否需要提前三天还是30天通知，并非一概而论，而是需要根据具体的辞退情形和法律规定来判断。如果劳动者存在法定过错情形，用人单位通常无需提前通知；但如果是基于其他法定情形辞退，且未提前通知，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。