试用期内用人单位辞退劳动者是否需要提前告知及提前多久告知，需分情况讨论：

1. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形：

   • 具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
   • 在此情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前告知劳动者，也无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为已表明其不适合继续工作，赋予用人单位即时解除权能保障用人单位的正常运营秩序。

2. 若用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形辞退劳动者：

   • 具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这是为了给劳动者一定的缓冲期，以应对失业后的生活和再就业问题。同时，用人单位还需支付经济补偿。

关于您提到的“劳动法第几条”，实际上，上述规定主要出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，而非狭义的“劳动法”。在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》是专门规范劳动合同关系的法律，其效力层级与“劳动法”相当，且更具体地规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。

建议：

• 作为劳动者，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，努力胜任工作，以避免被辞退的风险。
• 若用人单位无正当理由辞退您，或未按照法定程序进行辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。