关于您提出的“试用期辞退是否也要提前三十天告知”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个特殊阶段。在这个阶段，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但是，这种解除并不完全等同于正式员工被辞退的情况。

对于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

然而，对于试用期内的员工，法律并没有明确规定用人单位必须提前三十天告知才能辞退。在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，通常可以较为迅速地做出解除劳动合同的决定，但这一决定应当基于明确的录用条件和合理的评估标准，并且最好以书面形式通知劳动者，以确保程序的合法性和公正性。

不过，值得注意的是，即使是在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者。如果辞退行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞退并不需要提前三十天告知，但用人单位应当遵循合法、公正、合理的原则进行辞退，并确保程序的合法性和透明度。如果您在试用期内遇到了被辞退的情况，并且对辞退的合法性或程序有疑问，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。