您好，关于您提出的“试用期辞退是否需要提前3天通知”的问题，这实际上涉及的是劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限问题。

根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动者在试用期的权利：劳动者在试用期内享有与正式员工相似的权益，包括解除劳动合同的权利。但为了保障用人单位的运营稳定，法律对劳动者在试用期内解除劳动合同设定了一定的通知期限。

2. 通知期限的规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内想要解除劳动合同，您需要提前三天告知用人单位。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在严重过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），此时劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不属于您所问的“试用期辞退”的常规情形。

4. 辞退与解除的区别：需要明确的是，您问题中的“辞退”可能表述不够准确。在劳动法律关系中，“辞退”通常指的是用人单位解除与劳动者的劳动合同。而您所描述的情境更接近于“劳动者在试用期内解除劳动合同”。如果是用人单位想要在试用期内辞退劳动者，那么这通常涉及到用人单位对劳动者是否符合录用条件的评估，并且也需要遵循一定的法律程序和规定，但这不是您所问的重点。

综上所述，如果您作为劳动者在试用期内想要解除劳动合同，您需要提前三日通知用人单位。这是法律为了保障双方权益而设定的规定，希望您能理解并遵守。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。